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      公司簡介
           協信簡史    

      公司的成長過程

      創廠初期

      創廠初期

      2003年10月份公司創建成立。




      員工與設備

      員工與設備

      員工約30人;
      其他設備10多臺;



      品牌保護

      客戶與品牌

      以歐線品牌為主.




      小的進步

      小的進步

      2003~2005




      員工與設備

      員工與設備

      員工大于200人;
      CNC設備10臺,其他設備100多臺;



      小的進步

      客戶與品牌

      引進美線品牌HI-TEC,承接國內品牌TOREAD,加拿大品牌BAFFIN;



      持續發展

      創廠初期

      2005~2008年




      員工與設備

      員工與設備

      員工增至500人;
      CNC設備20臺,新添3D掃描儀等設備10多臺;



      品牌保護

      客戶與品牌

      引進美線品牌SKECHERS\ DC\ CALLAWAY,德國品牌RIEKER;



      整改轉型

      整改轉型

      2008~2012年



      員工與設備

      員工與設備

      員工降至少于400人;
      CNC設備30臺,其他設備200多臺;


      品牌保護

      客戶與品牌

      引進美線品牌MERRELL\ CAT\ PATAGONIA \ K-SWISS \ KEEN,歐線品牌JACK WOLFSKIN\ PALLADIUM,日本品牌JAPANA;

      大的跨越

      大的跨越

      2012~2017年



      員工與設備

      員工與設備

      員工控制在200人;
      CNC設備53臺,新添3D打印機設備4臺;


      品牌保護

      客戶與品牌

      引進美線品牌SAUCONY\ PRINCE\ NEW BALANCE\ STRIDE RITE\ POLO,歐線品牌UMBOR\ DECATHLON\ HUNTER ,日本品牌MIZUNO 。

      持續進步

      持續進步

      2017~2022年



      員工與設備

      員工與設備

      員工降至180人;
      CNC設備70多臺,其他設備200多臺;


      品牌保護

      客戶與品牌

      引進更多品牌:CK\HUSH PUPIES\TOMMY\LI-NING\Twisted X.


      科技創新
      科技創新

      引進ERP生產管理系統、開發協信APP和車間AGV電子輸送配合輕軌傳輸系統試運營。

      精藝加工

      2021年上旬引進漢霸火花機2臺,NC機臺十幾臺,進一步研發3D打印技術。

      廠房擴建

      2020年中旬開始翻修廠房,打造更加整潔舒適的環境;2021年開始籌劃新建辦公大樓。創建花園式工廠。

      節能環保

      用納米電鍍技術取代現有鐵氟龍和普通電鍍來進行模具表面處理,納米電鍍是經由SGS認證通過零排放量的新型環保模具表面處理技術。探索直接3D打印咬花花紋。

      協信教育資助

      我司對工廠附近學校提供教師節、兒童節等獎助基金,創建“協信制?!弊x書角,促進當地教育事業發展。

      協信環境保護

      推行作業流程自動化及噪音防治。加大回收利用,廢氣廢水按標準凈化,創建環境友好型工廠,朝零排放,零污染的目標發展。

      協信利潤分配

      年度凈利潤的部分提撥作社會回饋基金;部分提撥用來提升員工各種福利。

      協信愛心捐贈

      我司對世界性的癌癥治療基金會每年給予贊助。


      沒有任何借口

      顧客至上,品質第一,安全生產,節能高效。

      年度旅游 · 夏末

      根據職員層級和入廠年限來評定每年的旅游標準,工作需要勞逸結合,也需要力爭上游的中堅力量,該福利是最好的佐證之一。

      公司廠慶 · 深秋

      我司自2003年9月成立以來,每年都會在9月10日,以各種各樣的形式來舉辦慶?;顒?。

      新年晚會 · 春節

      總結舊的一年,展望新的一年。

      技能培訓 · 即時

      公司每年從學校招收一定數量的培訓員,以季度考核方式給予員工晉升機會,并定期培訓授課,以三年為基準來培養并衡量培訓員是否成為一個合格的技術員。
      供應商
      嚴格要求其保證物品質量,每批次物品入廠均查驗合格性; 貨款及時準時支付; 疑難點相互探討、共同進步; 杜絕一切供應商小恩小惠行為。



      客 戶
      時效品質服務為首重,誠實守信可靠為基石; 盡量滿足客戶一切合理需求; 配合意愿度保持百分百; 致力于研究開發新機器、新技術應用于生產; 優化客戶群體,拓展世界知名度高的品牌,引進付款信譽度良好的高端客戶。


      員 工
      獎勵晉升機制,年均定期體檢,全員購買保險; 相互團結互幫互助; 設置系列課程供其學習; 與學校建教合作,保證人才高度專業對口; 減少后段人員,增加前段人員,3D打印逐步取代木模作業,全面實現生產過程自動化,模具鑄造比例調降至50%。

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